Ja. Sie sollten sich bei ihrem CSM erkundigen, ob sie förderungswürdig sind. Wenn es keine Möglichkeit gibt, ihre Konten gemäß den Programmrichtlinien zu erstellen, wird das LPI die Unterstützung direkt an den Partner auszahlen.

Die Studiengebührenunterstützung wird bis zu den Kosten der Prüfungen gezahlt, die Studiengebührenunterstützung liegt zwischen 0 und 100% der Prüfungskosten.

Der Partner erhält für jeden Kurs, der einem berechtigten Programmkandidaten angeboten wird, eine Unterstützung in Höhe der vollen Kosten der LPI-Prüfungen an seinem Standort. Dieser Betrag sollte nach folgender Formel berechnet werden:

(Anzahl der Kandidaten) X (lokaler Preis der Prüfung) X (Anzahl der Prüfungen für die Zertifizierung)

Beispiel:
Der Schulungspartner in Simbabwe hat zwei Schulungen – eine für LPIC-1 und eine für DevOps Tools Engineer.
Er hat zwei freie Plätze für die LPIC-1 Schulung und vier freie Plätze für die DevOps Tools Engineer Schulung. Der Preis für die Berufsprüfungen in dieser Region beträgt 120 USD (afrikanische Region, Band 1).

Training-Partner wird in der Bewerbung den folgenden Betrag angeben –

• für LPIC-1-Schulung: 2X120X2=480 USD
• für die DevOps Tools Engineer Schulung: 4X120=480 USD.

Der beantragte Gesamtbetrag beträgt 960 USD.

Der genehmigte und bewilligte Betrag kann bis zu 960 USD betragen.

Es gibt derzeit keine Begrenzung der Anzahl der Bewerbungen pro Partner, pro Land oder Region oder der Anzahl der beteiligten Kandidaten in bestimmten Teilen der Welt. Je nach Nachfrage nach den Fördermitteln muss das LPI möglicherweise die Bedingungen des Programms anpassen.

Bewerber, die an diesem Programm teilnehmen, sind vollberechtigte LPI-Partner und können für jeden Platz, den sie bedürftigen Bewerbern zuweisen und der von der Arbeitsgruppe des Employability-Programms genehmigt wurde, die Studiengebührenunterstützung erhalten. Sie erhalten auch die Gutscheine, die sie an die Kandidaten verteilen. Die Partner haben jedoch folgende Vorteile:

• Partner sind in der Lage, die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen in ihrer Gemeinde zu verbessern
• Partner senken die Barrieren für eine berufsorientierte Ausbildung in ihrer Gemeinde
• Die Partner können ihre Teilnahme gemeinsam fördern
• Partner verbessern den Talentpool, der Arbeitgeber anziehen kann
• Die Partner werden die leeren Plätze in ihren Klassen besser ausnutzen und die Auslastung ihrer Ausbildung verbessern

Grundlegende Zulassungskriterien:

• Vollberechtigter Partner sein
• Anbieter der aufgeführten Dienstleistungen sein (Schulungsanbieter für Linux und Open Source Kurse, die hauptsächlich auf die LPI Zertifizierungen abzielen)

Auswahlkriterien für Partner:

• Ausbildung, die auf die LPI-Zertifizierungen zugeschnitten ist
• Nahe Zusammenarbeit mit den LPI Hiring Partnern oder den Personalverantwortlichen, die in der Lage sind, Kandidaten bei der Jobsuche zu unterstützen
• Langjährige Ausbildungspraxis
• Erfahrung mit ähnlichen Programmen (verwaltet von staatlichen oder nichtstaatlichen Organisationen, Industriegruppen oder anderen Quellen)

Nein. Bewerber einzustellen und sie einstellungsfähig zu machen, ist das Ziel des Employability-Programms und daher im Rahmen des Programms äußerst wünschenswert. Partner, deren Bewerbungen diesen Plan nachweisen können, werden bei der Entscheidungsfindung mit einer höheren Punktzahl belohnt.

Nein. Es ist die allgemeine Empfehlung von LPI, die Eigentümer, Mitarbeiter oder Auftragnehmer von LPI oder seinen Partnern oder Personen, die mit ihnen in direkter Verbindung stehen, nicht einzubeziehen.

Die Auswahl der Kandidaten sollte ein transparenter Prozess sein  und die Einbeziehung von Angehörigen kann diesen in Frage stellen.

Die Auswahl der Kandidaten liegt in der alleinigen Verantwortung des Partners und das LPI wird sich hier nicht einmischen. Das LPI hat die Richtlinien für die Auswahl der Kandidaten vorgegeben. Der Partner sollte in der Lage sein, die Kandidaten zu priorisieren und die Anzahl der Kandidaten auszuwählen, die an dem Programm teilnehmen können und für die er die Studiengebühren erhält.

No. LPI will collect information about the success of the Program and send the survey to Partner and candidates 3 months after the training, and one year after the training. These surveys will not involve questions about race, gender or disability. Finally, it is up to candidates if they wish to share that information, but these questions will not come from LPI.