ブラジルでトランスジェンダーの就労支援を強化：educaTRANSformaは全人格をサポートする

トランスジェンダー運動はカミングアウトの連鎖を生み、特にブラジルでは、人口の0.69%がトランスジェンダー、1.19%がノンバイナリであることが研究者によって明らかにされています。ブラジルの雇用主も、他の国と同様、トランスジェンダーやノンバイナリーの人々にとって安全な空間を作ることが、活気のある労働力を生み出すことになると気づいている。
educaTRANSformaは、Linux Professional Instituteの助成を受け、トランスジェンダーに命綱を投げています。今回は、educaTRANSformaの感動的なストーリーを見ていきましょう。
彼らが対処していること。ブラジルのトランスジェンダーを取り巻く状況
多くのトランスジェンダーは、学校でいじめられたり、暴力を振るわれたり、その他にも自分のアイデンティティを否定されるような様々な虐待を受けています。家族から拒絶されれば、教育にも悪影響を及ぼし、路上生活を余儀なくされることも少なくありません。このような無視は、雇用主や同僚による同様の差別と相まって、多くのトランスジェンダーが安定した職業に就くことを阻んでいます。
educaTRANSformaのCEO兼創設者であるNoah Scheffelによると、ブラジルのトランスジェンダーの90％が、生きるためにセックスワークに手を出しているという。トランスジェンダーの殺人率は極めて高い。(米国でも、毎年驚くほど多くのトランスジェンダーやノンバイナリーの人々が亡くなっており、そのほとんどが有色人種である）。このような悲惨な状況下では、薬物乱用や自殺が多いのも無理はない。
ブラジルではトランスフォビア（トランスジェンダーに対する拒絶や暴力）が激しいものの、多くの企業が多様性、包括、平等（DIE）キャンペーンを採用し、トランスジェンダーを含む社会から疎外された部分を雇用、支援しています。トランスジェンダーの人々にもチャンスはありますが、仕事を得るためには教育が必要です。
また、シェフェルによれば、教育だけでなく、職場に入るための支援も必要だという。雇用主との協議にもかかわらず、トランスジェンダーの従業員を粗末に扱ったり、公衆浴場を利用する権利に挑戦するなど攻撃的な行為で基本的な尊厳を無視する従業員も出てくる。エデュカトランスフォーマは、学生の精神的・肉体的な旅を支援するとともに、彼らの権利を尊重する方法を企業に助言している。
シェフェルは、自身の仕事で厳しく拒絶された後、educaTRANSformaを結成しました。彼は、転職したとき、すでにハイテク企業の管理職で、在職期間は10年に及んでいた。しかし、同僚や上司の反応は意地悪なものであった。
同時にシェフェルは、コンピューティング、特にオープンソースソフトウェアが、社会から疎外された人々の職場への入り口を提供することに気付いた。例えば、臨床現場での実験や経験を必要とする医学のトレーニングに比べれば、コンピュータスキルの習得にかかる費用はわずかです。主流の学校や大学から排除されてきた人々は、正式な学位を取得することなく技術を習得することができます(ブラジルでは、トランスジェンダーとして認められている人々のわずか0.02%が大学に通っており、ほとんどの企業が要求するレベルの英語を知っている人はほとんどいません)。
最後に、コンピュータはトランスジェンダーのプログラマーや管理者にとって好都合なものです。トランスフォビックな考え方をする人々と絶えず遭遇し、対処しなければならないような公的な役割を果たすことなく、成長することができるからです。
educaTRANSformaの設立と構築
Scheffelは、COVID-19の流行によって物理的な距離が必要になる少し前に、educaTRANSformaを立ち上げました。educaTRANSformaは、「テクノロジーパーク」と呼ばれる地域のコンピュータセンターで、コンピュータやインターネットにアクセスできない学生が学習できるようにコンピュータシステムを備えたラボを提供する仕事をしていました。遠隔操作の要件が課せられたとき、同団体は遠隔トレーニングを開始しました。
LPIはこの時、助成金を提供し、エデュカトランスフォー マが他の寄付者を見つけるのを手伝いました。educaTRANSformaは他の組織から廃棄されたコンピュータを集め、学生のためにGNU/Linuxと他のフリーソフトをセットアップしました。
この記事のためにインタビューしたビクトリア・クリスティーン・コロットはeducaTRANSformaの最初の生徒でした。彼女は、この組織がその方法を研究するのを助け、卒業後も活発に活動しています。
現在は、大手コンピュータ会社で、人事部向けのJavaScriptによるオンラインインターフェイスのコーディングに携わっている。また、入社してわずか2週間で、勤務先のダイバーシティの取り組みに着手した。彼女は、educaTRANSformへの感謝の気持ちと、多くの人にその恩恵を受けてほしいという気持ちを強調しました。
進捗状況と今後の課題
これまで、educaTRANSformaを卒業した学生の87％が就職しています。トランスフォビアや職場の困難な状況に立ち向かう力を与えてくれる支援コミュニティを維持するために、educaTRANSformaはプライベートポータルを設けています。このポータルサイトでは、求人情報を共有し、支援グループを形成しています。また、卒業生たちは、自分の周りにいる他のトランスジェンダーや「トランスファミリー」をこのプログラムに参加させるよう勧誘しています。
新しい労働力が何を必要としているかを説明するために、educaTRANSformaは関心を持つ企業へのコンサルタントとして活動しています。
他の国でも同じような組織を立ち上げたいと考えている人や、他の社会から疎外された人たちと働いている組織に対して、エデュカトランスフォルマはアドバイスをしているのでしょうか？ScheffelとCorottoは、支援ネットワークの重要性を強調しています。
シェフェルが職場で経験したことや、コロットが新しい職場で遭遇した小さな攻撃や誤解を、誰も経験する必要はないはずです。
また、企業はトランスジェンダーをサポートするために、他の従業員が学校や大学で受けたような英語などのトレーニングを提供しなければならないかもしれない。なぜなら、これらの機関はトランスジェンダーを受け入れ、教育することができないことが多いからだ。 
educaTRANSformaの活動を支援するために（サイトはポルトガル語です）。
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ノアは、社会変革の担い手です。彼はLinkedInのインフルエンサーになった最初のトランスジェンダーです。彼は娘の母親であり、もう一人の父親でもあります。ブラジル最大の無料専門教育プロジェクトであるeducaTRANSformaの創設者兼CEOであり、テクノロジーとイノベーションにおけるトランスジェンダーの雇用可能性に関するコンサルティングも行っています。
ビクトリアは、戦い、生存、抵抗。彼女はトランスジェンダーであり、LGBTQIAP+の活動家であり、educaTRANSformaの最初の生徒であり、現在はプロジェクトのCHRO（最高人事責任者）である。彼女は、すべての人を包含し、アクセスするための手段として技術を使用することに焦点を当てたソフトウェア開発者です。